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次世代育成支援

次世代育成支援対策としての行動計画

コープおきなわでは、職員ひとり一人が能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し取り組みます。

1.計画期間 2019年4月1日 ~ 2023年3月31日まで

2.内容

目標1

ワーク・ライフ・バランスを推進し、年次有給休暇の取得率向上を進めます。

<対策>
年次有給休暇の取得状況の把握
各部署において年次有給休暇(5日)の取得計画の策定
勤務管理システムを改修し、取得状況の管理や取得促進のための措置を実施         

目標2

業務改善を進め、所定外労働時間の削減を図ります。

<対策>
36協定の遵守・徹底
労務管理学習会 定期開催
毎月の現状把握と管理職への周知・徹底
組織トップからの是正に関するメッセージの発信        

目標3

職員が仕事と子育てを両立させることができる為に、制度の理解を深める取り組みを進めます

<対策>
部内報による周知・啓発
採用説明会における積極的広報
若手職員を対象に、ライフプラン研修の実施   

コープおきなわで普段の暮らしを
もっと便利にお得に!

組合員になると、お店でのお買い物やネット配達(協同購入)や、 共済、
子育て支援や介護・助け合いなどから、各種サービスの利用など、毎日の生活に嬉しいメリットがたくさん。
コープのあるくらしをあなたもご一緒にしませんか?